武漢薪酬外包、工資代發
天公人力專業為客戶定制薪酬外包、工資代發，簡化企業內部傳遞流程，減少計算差錯，提供各種財務報表及完稅證明，資金安全有保障，滿足企業管理要求
一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。
二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。
三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。
四、根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。
薪酬外包的優勢：
一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。
二、保證公司薪酬機密，薪酬機密數據交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于**公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
三、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。
其他業務：勞務派遣、勞務外包（小時工外包、崗位外包）、社bao 代li、 代li、靈活用工等
三、武漢勞務外包、小時工外包
　　　勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社bao繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫做勞務外包。

勞務外包服務內容：
1、招聘
　 由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關系管理　
　 1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續
　 2) 承擔雇主責任
3、崗位管理
　 1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
　 2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房積金
　 3) 負責對員工進行考勤管理
　 4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
　 5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效
　 6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
　 7) 負責辦理員工離職手續
　 8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）

勞務外包優勢：
　　1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以**為企業規避用工風險。
　　2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業**增值的管理活動中。
　　3.服務**，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事 代li手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

其他業務：勞務派遣、勞務外包（小時工外包、崗位外包）、社bao 代li、 代li、代發工資、靈活用工等

聯系人：馮經理 手機號碼：13072797527(同微信號）
公司地址：武漢市東湖新技術開發區流芳路133號